Mintapéldány

2009. 06. 16. Állásinterjú |

Ha egy cég új alkalmazottat keres, de valójában nincs tisztában azzal, mit is akar, egyszerű módszer bepalizni valakit, majd őt használva mintaként megpályáztatni az állást.
Ahol persze a prototípusunknak esélye sincs.
Zsolt története.

Úgy gondoltam, eljött az ideje munkahelyet váltani, így elküldtem jelentkezésemet több helyre, többek között fejvadász cégekhez is.
Egy nap hívnak is az egyiktől, hogy egy helyen keresnek embert, menjek be interjúra.
A megbeszélt időben meg is jelentem a cégnél, de jól megvárattak, és ahogy szóba elegyedtem az ott dolgozókkal, ők csodálkoztak, mert nem tudtak arról, hogy keresnének hozzám hasonló embert.
Az interjú során is az derült ki, hogy fogalmuk sincs, mit akarnak, vagy egyáltalán, akarnak-e új munkaerőt. Mindenesetre túlvoltam rajta, és mondták, hogy majd szólnak, mi a helyzet.
Kb egy héttel később azonban megláttam egy álláshirdetést, ezé a cégé volt, a leírásban, elvárásokban szinte szóról szóra az volt, amit én a CV-mben feltüntettem, mint ismeretek, gyakorlat.
Utána nem sokkal pedig felhívott a fejvadász is, hogy közel 40-en jelentkeztek a hirdetésre, így nem túl valószínű, hogy engem választanak…

Nincsenek kapcsolódó bejegyzések.

Tags: álláshirdetés, életrajz