Győzzön meg!
2010. 03. 29. Állásinterjú |
A munkaadók néha elfeledkeznek arról, hogy egy állás elfogadása kölcsönös(nek kéne lennie), és nem csak nekik kell dönteniük, akarják-e alkalmazni a jelentkezőt, hanem a jelentkező is dönt(het), hogy tényleg akar-e ott dolgozni.
Még pályakezdő voltam, 23 éves, amikor egy marketinges állásra jelentkeztem, amiről nem lehetett sokat tudni azon túl, hogy marketingest keres a cég.
Mikor odaértem, leültettek, hogy várjak, mert még nincs itt az igazgató úr.
30-40 perc várakozás után gurult be az udvarra egy nagy “menő” autó, és kiszállt belőle a nálam max két évvel idősebb “igazgató úr”.
Bejött, ledobta magát a bőrfotelébe, majd közölte velem, hogy győzzem meg, miért is engem kellene alkalmaznia.
Akkor az már nem az első interjúm volt, szóval szerencsére nem szeppentem vagy ijedtem meg a kérdéstől, hanem inkább mondtam neki, hogy először talán neki kellene meggyőznie arról, hogy tényleg itt akarok dolgozni, szóval örülnék, ha mondana pár szót a munkakörről.
A beszélgetés innentől fagyos hangulatban zajlott, és talán mondanom sem kell, végül nem engem vettek fel, bár azt hiszem, nem is baj. :)
Kapcsolódó bejegyzések:
Tags: ajánlat, Állásinterjú, főnök, marketing, meggyőzés
A munkakeresés nem egyszerű. Önéletrajzot írni, jól felelni az állásinterjún feltett fura kérdésekre. 
2010. 04. 01., 18:29
nálam is elég gáz volt az állásinterjú sok helyen!
Nem is az ember képességeit nézik meg , és nem is azt hogy mennyire jól dolgozik, egy a lényeg legyen jó dumája !
Nekem pl Bryan Tracy főnix szeminárium az am sokat segített ajánlom mindenkinek többször is elolvasin , vagy ha hanganyagként van meg az mégjobb! sokat dob az ember személyiségfejlesztésén és fogadjuk meg minden tanácsát