Az elutasítás elutasítása

Eredetileg angol, de zseniális! És sajnos vagy nem, de komoly (és tavaszi). Akár mintalevele is lehetne a  “Hogyan utasítsuk el az elutasításokat” kézikönyvnek :)

Tovább »

Legalább gyakorol

Korábban már volt szó arról, hogy vannak az interjún tesztelt készségek, amelyek ha hiányoznak, hiába az egyébként perfekt pályázó, nem tudják alkalmazni. De van azért a teszteknek is határa, hiszen azért elég gyorsan fel lehet mérni, tud-e valaki kezelni egy programot, vagy sem. Jó esetben ilyenkor mindjárt szólnak is, hogy köszönjük. Van, aki viszont nem így tesz, és még azt gondolja, hogy ő tett szívességet… No persze, én is ültem már olyan vizsgán, amikor a tanár már beírta az indexbe az elégtelent, de még utána tíz percet kérdezgette a delikvenst… (és tényleg nem én voltam! :D ) 

Tovább »

Rossz állat lennék?

Míg az egyik multi áruházlánc sokallja a tanári fizetést megadni egy trénernek, addig egy másiknál mély gondossággal próbálják kiválogatni az alkalmazottakat. Sokat hallhatunk érdekes pszichológiai tesztekről, furábbnál furább kérdésekről. Ancu most egy ilyet osztott meg velünk.

Tovább »

Hajmosás

Hogy ne csak mindig az álláskeresők szemszögéből lássuk a dolgokat, itt van Eszter sztorija, aki bizony az asztal túloldalán ül. Hiszen szeretjük azt gondolni, hogy sikertelenségünkről a “gonosz” fejvadász/HR-es tehet, bizony akad azért, amikor a munkakereső a hibás. Itt is vannak jó és rossz, siker és horror történetek, az alábbinak a kedves jelzőt adnám :)

Tovább »

“Gyors” reagálás

Alapvetően komoly probléma ma az álláskeresőknél, hogy legtöbbször nem érkezik semmilyen visszajelzés, pedig jó lenne tudni, meddig reménykedhetünk. Persze a nagy multik gyakorlata inkább az, hogy küldenek visszajelzést, de azért talán az sem mindegy, hogy mikor.
Tompi rövid és tömör levelet küldött nekünk ezzel kapcsolatban, két e-mail képét küldve, had beszéljen az helyette
.

Tovább »